POLITICA PER LA PARITA’ DI GENERE
Bonfiglioli Engineering crede profondamente nel valore delle persone e nella forza della diversità come motore di innovazione, crescita e benessere collettivo. Ogni individuo è portatore di unicità, e l’azienda si impegna a creare un ambiente in cui possa sentirsi accolto, rispettato e valorizzato per caratteristiche individuali, competenze, esperienze e aspirazioni.
La diversità è la nostra ricchezza, l’equità il nostro impegno, l’inclusione la nostra direzione
In linea con il Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla UNI/PdR 125:2022, Bonfiglioli Engineering ha avviato un percorso di cambiamento culturale che ha come obiettivo primario quello di favorire la parità di genere ed in particolare di consolidare la presenza femminile, di aumentarne le opportunità di lavoro e carriera - anche mediante l’attribuzione di ruoli di responsabilità. Crediamo che garantire un work life balance adeguato ai tempi e rispettoso delle necessità di tutta la popolazione aziendale, porti un vantaggio tangibile alla comunità. L’azienda garantisce la tutela delle condizioni di lavoro al rientro dai periodi di maternità e paternità, ivi compreso il medesimo livello di inquadramento, medesima mansione e la medesima retribuzione attribuita prima dell’accesso al congedo.
Tale percorso si estende oltre la parità di genere, abbracciando una visione più ampia di Diversità, Equità e Inclusione (DEI) ed è parte integrante della strategia aziendale, riflettendosi in ogni ambito della gestione delle risorse umane, della comunicazione interna ed esterna e delle relazioni con gli stakeholder.
L’azienda promuove una cultura fondata su:
- Rispetto e valorizzazione delle differenze: genere, età, origine, condizione sociale, credo religioso, idee politiche, abilità psicofisiche, identità e orientamento sessuale.
- Equità nelle opportunità di carriera: ponendo particolare attenzione all’inclusione di tutte le diversità e alla rappresentanza femminile, anche nell’assegnazione di ruoli di responsabilità.
- Inclusione attiva: attraverso programmi di formazione, comunicazione e sensibilizzazione rivolti a tutti i livelli dell’organizzazione.
La politica globale contiene riferimenti a politiche collegate alla gestione del personale e delle carriere, nonché alla comunicazione: tutti elementi che hanno l’obiettivo di manifestare la volontà dell’azienda di perseguire la parità di genere e valorizzare le diversità.
La politica di parità di genere è:
- definita dalla Direzione Aziendale, in coordinamento con il Comitato Guida;
- comunicata e diffusa all’interno dell’azienda ed alle proprie parti interessate;
- oggetto di formazione e sensibilizzazione ai vertici ed alle/ai responsabili;
- revisionata o confermata periodicamente in fase di revisione sulla base degli accadimenti, dei cambiamenti e dei risultati dei monitoraggi e delle verifiche;
- coordinata da una figura responsabile, designata dai vertici e in possesso di competenze organizzative e di genere.
La politica per la parità di genere e DEI è parte del sistema di gestione integrato e viene monitorata attraverso KPI specifici, come previsto dalla UNI/PdR 125:2022. Il Comitato Guida, composto da figure chiave tra cui HR Manager e QMS Manager, supervisiona l’attuazione e il miglioramento continuo delle politiche.
La politica di parità è disponibile sul sito di Bonfiglioli Engineering, e contiene i principi e le indicazioni guida che definiscono l’impegno nei confronti dei temi relativi alla parità di genere, la valorizzazione delle diversità e l’empowerment femminile.
La direzione dell’azienda ha assegnato le risorse, le responsabilità e le autorità adeguate per la persecuzione, il raggiungimento ed il mantenimento degli obiettivi di parità di genere stabiliti.
L’inclusione non è solo un valore, ma una responsabilità quotidiana.
GENDER EQUITY POLICY
Bonfiglioli Engineering strongly believes in the value of people and in the power of diversity as a driver of innovation, growth, and collective well-being. Every individual brings uniqueness, and the company is committed to creating an environment where everyone feels welcomed, respected, and valued for their individual characteristics, skills, experiences, and aspirations.
Diversity is our wealth, equity is our commitment, inclusion is our direction.
In line with the Gender Equity Management System compliant with UNI/PdR 125:2022, Bonfiglioli Engineering has embarked on a cultural change journey with the primary goal of promoting gender equity and, in particular, strengthening female representation, increasing job and career opportunities – including through the assignment of leadership roles. We believe that ensuring an adequate work-life balance, respectful of the needs of the entire workforce, brings tangible benefits to the community. The company guarantees the protection of working conditions upon return from maternity and paternity leave, including the same job level, role, and salary as before the leave.
This journey goes beyond gender equity, embracing a broader vision of Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) and is an integral part of the company’s strategy, reflected in all areas of human resources management, internal and external communication, and stakeholder relations.
The company promotes a culture based on:
- Respect and appreciation of differences: gender, age, origin, social status, religious beliefs, political views, physical and mental abilities, identity, and sexual orientation.
- Equity in career opportunities: with particular attention to the inclusion of all diversities and female representation, including in the assignment of leadership roles.
- Active inclusion: through training, communication, and awareness programs aimed at all levels of the organization.
The global policy includes references to related policies on personnel and career management, as well as communication: all elements aimed at demonstrating the company’s commitment to pursuing gender equity and valuing diversity.
The gender equity policy is:
- defined by Top Management, in coordination with the Steering Committee;
- communicated and disseminated within the company and to its stakeholders;
- subject to training and awareness initiatives for executives and managers;
- periodically reviewed or confirmed during audits based on events, changes, and monitoring and verification results;
- coordinated by a designated responsible person, appointed by top management and possessing organizational and gender-related expertise.
The Gender Equity and DEI policy is part of the integrated management system and is monitored through specific KPIs, as required by UNI/PdR 125:2022. The Steering Committee, composed of key figures including the HR Manager and the Quality Manager, oversees the implementation and continuous improvement of the policies.
The gender equity policy is available on the Bonfiglioli Engineering website and contains the principles and guidelines that define the company’s commitment to gender equity, diversity enhancement, and female empowerment.
Top Management has allocated adequate resources, responsibilities, and authority to pursue, achieve, and maintain the established gender equity objectives.
Inclusion is not just a value – it is a daily responsibility.